我市公共就业服务活动为企业和劳动者“搭台唱戏” | 海港区扎实开展驻村帮扶工作 | 北戴河“审管互动”实现便民高频事项全覆盖

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编辑：陈春芳
责编：郭巧

【撸起袖子加油干 风雨无阻向前行】

贯穿全年 覆盖各群体 线上线下同频共振

我市公共就业服务活动为企业和劳动者“搭台唱戏”

记者：王东

围绕更好地服务企业、服务劳动者，今年以来，市人力资源和社会保障局不断创新工作思路，健全公共就业服务体系，立足市情实际，谋划提出“公共就业服务活动”。活动贯穿全年，覆盖各群体，借助线上线下，打好特色牌，凝神聚力为企业和劳动者“搭台唱戏”，力促企业好招人、招好人，劳动者好就业、就好业。

招聘日日有、活动月月新，我市充分考虑到各时段就业重点、特点，对全年公共就业服务活动进行了精心谋划。1月至3月，全市人社系统深入开展“入企拓岗、助力启航”就业岗位大调查大开发大服务活动，全面摸清企业急需的管理人员、专业技术人员、技术工人等各类人才需求，宣讲人社政策，了解校企合作意愿及培训需求。截至目前，全市累计征集5300余家企业，就业岗位73941个。

针对春节前后农民工返乡返岗高峰，我市人社系统及时组织开展“春风行动暨就业援助月”“春暖农民工”活动，通过关怀慰问、出行服务、权益维护、关爱帮扶等措施，有序引导农村劳动力外出就业。目前全市共开展各类线上线下招聘活动48场，发动招聘企业1900余家，达成就业意向13576人。同时，积极跟进高校毕业生离校时间3月至6月、7月至12月，将相继开展公共就业服务进校园、“海之翼”人才招聘服务周、离校未就业高校毕业生服务攻坚行动等活动，促进有就业意愿的高校毕业生早日就业。

我市围绕打通就业服务“最后一公里”，大力实施“就业驿站”推进工程，鼓励支持县（区）人社部门在辖区内人口较多的乡镇（街道）建立“就业驿站”，将就业服务延伸到基层，随时为劳动者和用人单位提供一站式、零距离公共就业服务。目前全市已创建23个基层就业服务驿站，内含800多个微信帮扶群，覆盖人数21万人。

我市强力推进“零工市场”建设，主动对接区域内重点企业、社会中介机构，广泛收集非全日制用工、临时性和阶段性用工信息，扩大零工人员就业渠道。以劳动妇女群体为重点，谋划家庭服务业专场招聘，通过岗位培训和技能竞赛，提升家政服务从业人员技能素质，满足社会对高质量、专业化的家庭服务用工需求。

线上线下同频共振，让劳动者足不出户享受“掌上”就业服务。我市利用河北公共招聘网、秦皇岛人社公共服务一体化平台、秦皇岛人力资源市场网等网络平台提供供求信息服务，谋划开展百日千万网络招聘专项行动、“云为媒，工作触手可及”直播带岗活动，以“政策解读+企业展示+岗位推介”的形式，定期组织招聘企业负责人化身带岗主播，从工作环境、薪酬福利、岗位要求等方面全方位展示岗位信息，为企业和求职者提供精准高效的云上就业服务。今年以来，全市已累计开展直播带岗活动25期，提供就业岗位1.5万个，访问量达到120万人次，实现便捷高效对接。

打出“组合拳” 锻造“生力军”

海港区扎实开展驻村帮扶工作

记者：储学敏  通讯员：郭宇坤

黑山咀村驻村工作队立足“网红经济”，建立黑大叔合作社农产品直播间，拓宽村内农产品推广新路径；西苏子峪村驻村工作队发挥派出单位优势，联系果品批发商户到村收购，帮助村民销售榛子2500余公斤……今年以来，海港区全面加强15个乡村振兴重点村驻村工作队、44名驻村干部日常教育管理，助力强化农村“活血、造血、输血”功能。

据了解，海港区坚持“能者上”“人岗相适”的选派原则，严格选派管理人员，在遴选推荐过程中，注重因村派人、因人定村，扎实开展驻村帮扶工作。海港区各单位依照熟悉农村工作、富有干事创业激情、业务能力强等标准及综合考量政治素质、身体素质、专业技能、从业经历等，确保人岗匹配、上任就干。

为提升驻村干部业务能力，今年以来，围绕学习党的二十大精神、加强农村基层组织建设、提升基层治理水平、提高驻村干部工作能力等重点内容，海港区委组织部编印了《驻村干部应知应会》口袋书，并开展“云端课堂”业务培训班，推动驻村干部驻得下、驻得好。

全覆盖视频检查、随机实地抽查、村干部电话核查、调阅工作日志……在驻村干部管理方面，海港区实行三级联“管”，即组织部门备案管理，镇党委日常管理，派出单位跟踪管理，确保驻村干部真蹲实驻，确保驻村干部全面掌握各级党委部署要求，全面参与推动重点工作，严防“走读式”“在线式”镀金。

数据多跑路 群众少跑腿
北戴河“审管互动”实现便民高频事项全覆盖

记者：高扬  通讯员：杨阳 张越

“通过行政审批部门的线上‘审管互动’平台，办业务时，我们提交的审批信息当场就推送到人社部门，真是太省心！”秦皇岛领玖劳务服务有限公司的办事人员高女士在办理劳务派遣许可证业务时如是说。近日，北戴河区行政审批局推广应用“审管互动”平台，有效解决了部门间审批监管信息互通不及时的问题。

为进一步落实“放管服”改革要求，加强行政审批事中事后监管有效衔接，北戴河区行政审批局依托秦皇岛市一体化政务服务平台“审管互动”模块，持续打通与区人社局、教体局等5家相关单位“审管互动”信息壁垒。通过“审管互动”模式，北戴河区行政审批局落实“证照分离”改革全覆盖，在出具审批结果的同时，将审批信息和电子证照同步发送至监管单位管理账户，更好地优化审批与监管无缝衔接和联动，让数据多跑路、群众少跑腿。

目前，北戴河区已实现人力资源服务许可、劳务派遣经营许可、林木采伐许可、公共场所卫生许可、民办职业培训学校设立、分立、合并、变更及终止审批等10项高频事项与 “审管互动”平台对接，通过审批和监管无缝衔接、全程闭环管理，确保事中事后监管“无盲区”“无死角”。此举有效破解了企业开办中的重点难点问题，推动市场主体服务质量和监管水平提升。

据北戴河区行政审批局有关负责人介绍，今后将持续深化“审管互动”机制，理清审管职责边界，实现更多事项审批监管信息无缝衔接，加快推进审管流程和制度创新，形成审批与监管良性支撑、互相促进的工作格局，切实增强监管效能。

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